Ne toks „Hotmail“: ką jūsų senovinis el. Pašto adresas sako potencialiems darbdaviams

Technika Ir Įrankiai

Girdite tuos pačius patarimus apie el. Pašto adresus, skambėjusius visose darbo paieškos svetainėse, aukštųjų mokyklų konsultantų biuruose ir užimtumo mugėse.

Laikykitės profesionalumo. Nenurodykite savo amžiaus, religijos ar politikos. Ypač neminėkite savo narkotikų įpročių. Ir jei jums tereikia užklupti tą „SawxFan4lyfe“ vartotojo vardą, kurį turite nuo vidurinės mokyklos, galbūt sukurkite antrinę paskyrą profesionalesniais tikslais.

Tai patikimas patarimas, bet ką daryti, jei jis sutelktas į neteisingą @ simbolio pusę?

Sree'as Sreenivasanas, strategas, turintis sėkmingą skaitmeninį atnaujinimą, sausio mėnesį įžiebė nuožmią diskusiją apie „LinkedIn“. pasiūlė kad el. pašto adresas, kuris baigiasi @ hotmail.com, gali būti pagrindas išmesti darbo paraišką.

„Ką matai, kai pamatai CV su„ Hotmail “adresu? jis parašė. „Elkitės su jais taip pat, kaip su kitais? Atmesti juos iškart? Koks kitas atsakymas? “

Atsakymai skyrėsi nuo susierzinusių („Tai būtų tas pats, kas pramogauti 15-metį„ Toyota “, kuris yra be rūdžių ir vis dar važiuoja kaip naujas. Jis veikia, dirba savo darbą, o mano - pereikite.“ ) į pasipiktinimą („Jei mano elektroninis paštas man neduoda darbo, tada aš nenorėjau, kad tai prasidėtų!“) Aiškiai bombarduoti („Kol esate jame, turėtumėte juos sekti, surasti ir įdėti kulką jų galvose. Tai juos išmokytų. “).

Furoras parodė, kad žmonės ne tik naudojasi viena seniausių pasaulyje internetinio pašto paslaugomis, bet ir uolūs paskyrų gerbėjai, kuriuos kai kurie naudoja dešimtmečius.

Bet daro „Hotmail“ domenas iš tikrųjų yra svarbus darbdaviams? O kaip su kitomis ilgalaikėmis el. Pašto paslaugomis, tokiomis kaip AOL ar „Yahoo“ ar „Outlook“? Darbuotojai, samdomi vadovai, teisininkai ir žmogiškųjų išteklių ekspertai, su kuriais kalbėjomės, iš esmės sutinka, kad įmonėms neprotinga atmesti paraišką dėl darbo dėl senovinio el. Pašto domeno.

Bet vis tiek gali būti laikas apsvarstyti galimybę pereiti prie kažko šviežesnio.

„Hotmail“ pradėjo veikti 1996 m. Kaip viena pirmųjų viešųjų žiniatinklio pašto paslaugų. Iš pradžių stilizuotas kaip „HoTMaiL“, siekiant pabrėžti savo egzistavimą internete (HTML suteikia daugumai tinklalapių pagrindą) ir kadangi tuo metu nepaaiškinamai populiarus buvo maišymo atvejis, „Hotmail“ pasiūlė viską, ko nepadarė interneto paslaugų teikėjas. Visų pirma, nors jo amžininkai buvo susieti su konkrečiu įrenginiu, vartotojai galėjo pasiekti „Hotmail“ iš bet kurio kompiuterio visame pasaulyje.

Maždaug tuo pačiu metu, kai „Yahoo“ įsigijo pagrindinį konkurentą „Four11 RocketMail“, „Hotmail“ nuėjo į „Microsoft“ ir patyrė daugybę prekių ženklų keitimo kampanijų: „MSN Hotmail“, „Windows Live Hotmail“ ir galiausiai „Outlook.com“.

Kai „Microsoft“ 2012 m. Pradėjo skatinti „Hotmail“ vartotojus pereiti prie „Outlook“, jie vartojo tokias kalbas kaip „atnaujinimas“ ir „Outlook“ vadino „šiuolaikiniais el. Pašto adresais“. Tai leido „Hotmail“, kuris jau yra senovinis interneto prekės ženklas, būdamas 16 metų, atrodyti visiškai archajiškas.

Šis palikimas yra priežastis, kodėl kai kurie 2018 m. Gali matyti „Hotmail“ renginius kaip žmones, kuriems trūksta technologinių žinių.

'Akivaizdu, kad IT lyderiai ir tie, kurie samdo IT, nori technologiškai pažengusių žmonių', - sakė Mike'as Clementsas, Robertas Half Technology, filialas, kuris yra didžiausia pasaulyje apskaitos ir finansų personalo įmonė, filialo vadovas.

„Pasenęs“ el. Paštas kartais gali atlikti „labai, labai mažą“ vaidmenį vertinant kandidatą, tačiau tai labai minimalus dėmesys, palyginti su jo įgūdžiais ir sugebėjimais. Ir jis negali pagalvoti apie laiką, kai kažkieno paraiška buvo atmesta vien dėl el. Pašto domeno.

'Tai neturėjo įtakos tam, ar kandidatai buvo pašalinti dėl atlygio', - sakė Clementsas.

Tačiau jis taip pat pažymėjo, kad trūksta kandidatų į IT darbus, kuriuos jis įdarbina. Pramonės šakose, kuriose yra daugiau pretendentų nei užimamų pareigų, pavyzdžiui, žurnalistika, gali būti, kad recenzentai gali pasikliauti paprastais, bet neteisingais patarimais, kad išanalizuotų gyvenimo aprašymo kalną.

Žmonės visada naudojo įvairias signalizavimo ir tikrinimo technikas “, - sakė Erik Brynjolfsson, MIT iniciatyvos dėl skaitmeninės ekonomikos direktorius. „Nekreipdamas dėmesio į žmones, naudojančius senesnes technologijas, manau, kad tai nėra ypač efektyvus būdas tikrinti žmones, tačiau jei kas nors išties yra priblokštas programų, galbūt net tokie triukšmingi ir dažnai netikslūs signalai gali šiek tiek sumažinti informacijos perkrovą.“

Kandidatai į darbą pateikia daug informacijos apie save, bandydami apgauti potencialius darbdavius. Įprasta išmintis dažnai paskatina juos atnaujinti santrauką ir ankstesnę darbo istoriją, skirtą akademikams, apdovanojimams ir kitoms įvairioms temoms.

Kornelio universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo studijų docentas Chrisas J. Collinsas abejoja, ar kuri nors iš jų yra svarbi.

'Mes dažnai pervertiname tam tikrą informaciją, kuri mums gali nelabai pasakyti apie kandidato įgūdžius ar galimybes', - sakė jis, pervertintais ženklais vadindamas pareigybių pavadinimus, ankstesnių darbdavių vardus ir darbo stažą.

Collinsas teikia pirmenybę interviu, atrankos testams ir realiems pareiškėjo įgūdžių pavyzdžiams, kurie yra geresnis būsimų rezultatų rodiklis, palyginti su visais jo gyvenimo aprašymais. Jo vertinimu, iš el. Pašto domeno nėra nieko paimti.

'Iš 60 metų atrankos tyrimų žinome, kad tai yra blogas duomenų naudojimas, nes jūsų naudojami duomenys, el. Pašto adresas, nieko nepasako apie kandidato įgūdžius, patirtį ar žinių bazę', - sakė jis. „Jūs galėjote tiesiog atsisakyti asmens, kuris iš tikrųjų puikiai tiko darbui, remdamasis klaidinga prielaida.“

„Seattle Times“ naujienų kūrėjas Thomasas Wilburnas kartais užsiima samdymu ir padeda rinktis praktikantus. Kadangi plėtra redakcijose vis dar yra gana jauna profesija, sakė Wilburnas, nė vienas naujienų skyriaus kūrėjas neturi vienodos patirties. Tai reiškia, kad kūrėjai dažnai ieško būdų, kaip nustatyti kolegų ir potencialių darbuotojų techninius gabumus.

„Daugelis iš mūsų ieškome signalų. Ir daugelis iš mūsų tikimės kalbėti su autoritetu, nes daug laiko praleidžiame redakcijose bandydami atsigręžti prieš aplinką, kuri nėra iš tikrųjų techniška “, - sakė Wilburnas. „Taigi natūraliai bandoma ieškoti būdų, kaip klasifikuoti ar rūšiuoti mintis“.

„Hotmail“ adresas gali būti laikomas naujove tarp technologijas išmanančių žmonių, tačiau tai nėra pagrindas mesti gyvenimo aprašymą prieš apklausiant asmenį. Žmogaus įgūdžiai, dalyvavimas vystymosi bendruomenėje ir darbo organizavimas yra daug svarbesni už tai, „kaip tu man juos gavai“, - sakė Wilburnas.

„Tai turbūt galiausiai pastebėčiau. Šiais laikais turėdamas „Hotmail“ adresą ... yra tam tikra senatvė ir mane tai suintriguotų. Ir tai yra kažkas, ko tikriausiai ko nors paklausčiau “, - sakė jis.

Tačiau Wilburnas sakė nežinantis, ar „Hotmail“ adresas bus laikomas „tinkamu signalu“ už naujienų kūrimo pasaulio ribų.

„Žmonės, kurie tai priima kaip signalą, nenorėčiau dirbti“, - sakė jis. Manau, kad žmonės, kurie tai vertina kaip prasmingą signalą, pasako daugiau apie juos, nei žmonės, kurie juos naudoja “.

kaip obama elgėsi su h1n1

Daugelis žmonių, komentavusių pirminį „Sreenivasan“ įrašą, domėjosi, ar žmonių diskriminavimas, atsižvelgiant į „Hotmail“ naudojimą, turi tam tikrą senatvę.

Jie galėjo kažkuo užsiimti.

Pareiškėjai galėtų pasirinkti du kelius, norėdami teigti, kad pagal federalinius įstatymus tai gali būti diskriminaciniai, sakė Stephanie Bornstein, Floridos universiteto teisės docentė.

Jei su pareiškėju elgiamasi skirtingai, atsižvelgiant į su amžiumi susijusius stereotipus, pavyzdžiui, „žmonės, kurie naudojasi senesnėmis technologijomis, greičiausiai yra vyresni ir todėl mažiau išmanantys technologijas“, tas pareiškėjas galėtų teigti, kad patyrė diskriminaciją dėl amžiaus. Tai vadinama nevienodu gydymu.

Jei politika ar praktika yra taikoma visiems vienodai, bet galiausiai neproporcingai paveikia žmonių grupę pagal amžių, pavyzdžiui, „darbdavys nelaikys nė vieno, kuris naudoja senesnes technologijas, o tai neatsižvelgia į neproporcingai daug pagyvenusių žmonių. , iš kurių daugiau naudoja senesnes technologijas “- pareiškėjas taip pat galėtų pasisakyti dėl amžiaus diskriminacijos. Tai vadinama nevienodu poveikiu.

Bet kuriuo atveju pareiškėjas „turi daug įrodyti, kad iš tikrųjų laimėtų ieškinį dėl diskriminacijos“, - sakė Bornsteinas.

Pirmojo atveju darbdavys greičiausiai įrodinėtų, kad yra „teisėtų, nediskriminacinių priežasčių, dėl kurių pareiškėjas patyrė elgesį, pavyzdžiui, kad bet kuris senesnes technologijas naudojantis asmuo yra mažiau išmanantis technologijas, neatsižvelgiant į amžių, sakė ji. Norėdamas įrodyti nevienodą gydymą, pareiškėjas turėtų įrodyti, kad bet kokia priežastis, dėl kurios darbdavys nurodė gydymą, buvo tikrojo gydymo „pretekstas“ ar „priedanga“.

Antruoju atveju pareiškėjui reikia statistiniais duomenimis įrodyti, kad politika ar praktika neproporcingai paveikė vyresnio amžiaus žmones. Darbdavys greičiausiai ginčytųsi dėl statistikos ir dar kartą įrodinėtų, kad praktika grindžiama „pagrįstu veiksniu, išskyrus amžių“, sakė Bornsteinas.

Technologijomis grindžiami ieškiniai dėl amžiaus diskriminacijos, „Hotmail“ ar ne, tampa įprasti. Gruodžio mėn paduota Amerikos komunikacijos darbuotojų ir „Facebook“ vartotojų, vyresnių nei 40 metų, vardu, kai paaiškėjo, kad pagrindiniai darbdaviai taikė pagal amžių rodydami įdarbinimo skelbimus „Facebook“. Vienas skelbimų apie „T-Mobile“ įsidarbinimo galimybes matė tik 18–35 metų vaikai. Kitą, skirtą „Facebook“, galėjo pamatyti tik 21–55 metų vaikai.

„Kaip ir daugelis šiuolaikinės ekonomikos technologijų,„ Facebook “turi neaprėpiamą gebėjimą priversti darbuotojus suvokti ekonomines galimybes, pavyzdžiui, darbą“, - rašė ieškovo advokatai. Jie tęsė: „„ Facebook “savo galingą skelbimų programą pavertė diskriminacijos dėl amžiaus priemone; ir dabar ieškovai nustatė, kad nacionaliniai darbdaviai bendradarbiavo su „Facebook“, kad didžioji dalis Amerikos darbo jėgos negalėtų gauti darbo skelbimų, įdarbinimo ir įdarbinimo galimybių “.

Nors kieno nors el. Pašto adresas gali būti nesvarbus, susipažinti su daugybe technologijų yra, ypač kai kuriuose naujesniuose žurnalistikos sektoriuose.

„Jei pažvelgsite į pramonės eigą, priklausomai nuo darbo, ir tai visiškai priklauso nuo darbo… manau, kad reikia pasakyti, jog turėtumėte pasakyti, kad tikriausiai turėtumėte būti gerai susipažinę su„ Gmail “veikimu“, - sakė Wilburnas , kūrėjas Sietle, ypač nurodydamas karjerą įtraukiant auditoriją ir naujienlaiškius.

Iš analizės duomenų žinome, kad dauguma naujienlaiškių prenumeratorių yra „Gmail“ vartotojai (atskleidimas: „Poynter“ gauna finansavimą iš „Google“). Pareiškėjai turi tai suprasti, sakė jis, ir žinoti, kaip ta ekosistema veikia, kad geriau suprastų auditoriją.

Tačiau jie taip pat turi suprasti auditoriją, kuri galbūt nėra technologijų priešakyje.

'Tai yra kažkas, dėl ko turime būti mažiau snobiški platformų atžvilgiu, nes tai riboja mūsų galimybes humaniškai mąstyti apie savo auditoriją', - sakė Wilburnas. „Mums visiems nepakenktų leisti laiką„ Hotmail “ar„ Yahoo “.

Sužinokite daugiau apie žurnalistikos įrankius naudodami „Išbandyk tai!“ - Žurnalistikos įrankiai. Išbandyti šį! yra maitinamas „Google“ naujienų laboratorija . Tai taip pat palaiko Amerikos spaudos institutas ir John S. ir James L. Knight Foundation